推行4.5天工作制成效存疑，不如先确保双休日制度得到有效执行

近年来，关于工作制改革的讨论日益热烈，其中4.5天工作制因其“增加休闲时间，提高生活质量”的理念受到广泛关注，在探讨这一制度是否适合我国国情之前，我们或许应该先关注一个问题：现有的双休日制度是否已经得到了有效执行？

5天工作制的试行困境

生产力与效率的担忧

尽管4.5天工作制旨在减轻员工工作压力，提高生活质量，但有人担忧，这种制度可能会影响企业的生产力和工作效率，毕竟，工作时间缩短,意味着企业需要以更高效的方式完成相同的工作量。

企业与员工利益的平衡

5天工作制在实施过程中，企业需要承担额外的成本，如加班费、员工培训等，员工在享受更多休息时间的同时，也需要付出更多的努力来保证工作效率，如何平衡企业与员工利益，成为推行4.5天工作制的一大难题。

社会配套服务的不足

5天工作制需要社会配套服务的支持，如交通、餐饮、娱乐等，我国目前的社会配套服务尚不完善,难以满足这一制度的需求。

双休日制度落实的重要性

相较于4.5天工作制，确保双休日制度得到有效执行显得更为迫切,以下为双休日制度落实的重要性：

保障员工权益

双休日制度是我国劳动法规定的基本权益，落实双休日制度有利于保障员工的合法权益,提高员工的生活质量。

促进消费与经济增长

双休日制度为员工提供了充足的休闲时间，有利于促进消费,带动经济增长。

提高社会和谐度

双休日制度有利于缓解社会压力，提高社会和谐度,为我国社会稳定发展奠定基础。

如何确保双休日制度得到有效执行

加强监管力度

政府部门应加强对企业执行双休日制度的监管，对违反规定的企业进行处罚,确保双休日制度得到有效执行。

提高员工维权意识

企业应加强对员工的培训，提高员工对双休日制度的认识,引导员工依法维权。

完善社会配套服务

政府和企业应共同努力，完善社会配套服务，为员工提供更多休闲选择，满足4.5天工作制下的需求。

在探讨4.5天工作制之前，我们应先关注双休日制度的落实情况，只有确保双休日制度得到有效执行，才能为推行4.5天工作制奠定基础，我们也要认识到，任何工作制改革都需要在充分考虑国情、企业利益和员工权益的基础上进行,以确保改革取得实效。